Por constatação pautada em resultados de pesquisas realizadas por órgãos como IBGE e Agência do Trabalhador, chegou-se a seguinte conclusão: dentre a população de baixa renda, a mulher dos tempos modernos assume cada vez mais a responsabilidade no provimento do lar. Foi identificado um número expressivo de mulheres cabeças de família que, por viuvez, abandono ou desemprego dos maridos e/ou companheiros encontraram no serviço doméstico uma forma de sustento. Também foi averiguado que o mercado é promissor em ofertas de vagas, porém muitas posições de trabalho não conseguem ser preenchida pela falta da qualificação adequada a função exigida. Ficando assim a mulher carente desamparada, e dependendo cada vez mais de ajuda de terceiros (governo, comunidade, etc).
Quem julgou que o mundo do trabalho doméstico não seria afetado pelas profundas mudanças geradas pela globalização da economia, da tecnologia e da comunicação: se enganou. Pois o trabalho doméstico chegou aos nossos dias, imutável na própria concepção e aprendizado. O ofício exercido basicamente por mulheres e para mulheres, com o aprendizado absorvido através dos tempos dentro do próprio núcleo familiar pela mãe ou nas casas onde é praticado pelas patroas. Era e ainda continua sendo considerado trabalho menor muitas vezes discriminado, o setor dos serviços domésticos, como outras profissões, atravessa uma fase crítica. Já não se admite aquela pessoa agregada à família, monitorada pela dona de casa que tinha como única função gerenciar o lar e os filhos, enquanto do trabalho do homem provinha o sustento.
A Home&Baby não pode escolher se treinam ou não, sendo os recursos humanos o mais importante, logo a capacitação e a motivação são indispensáveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficácia. A principal razão pela qual a Home&Baby treina é para proporcionar ao empregado novas habilidades ou melhorar as que ele já possui. Bem como, maximizar, cada vez mais, suas relações (empregado x empregador), oferecido pelo empregador condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho, o que proporcionará o alcance e a superação dos objetivos definidos.
A tecnologia da informação como método e técnica de aprendizagem coloca mais e mais informações nas mãos de todas as pessoas. Em vez de limitar as oportunidades de treinamento às aulas convencionais ou às sessões de treinamento periódicos, o treinamento fica disponível 24 horas por 7 dias por semana, e as pessoas podem aprender quando quiserem, em seu próprio ritmo. Portanto, optamos por treinamentos de formato interativo, que são objetivos, práticos, eficientes e oferecerem grande número de informações em um curto espaço de tempo. É constituído de E-Book + Avaliação com 70% de acerto + Filme Interativo que mostram a prática. Nos filmes em DVD o aluno recebe informações diretamente do professor, e é transportado, por meio das imagens, a uma realidade prática escolhida.
“Uma imagem vale mais do que mil palavras”.
Fontes: www.ibge.gov.br / www.cpt.com.br